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中小企專欄：香港中小企應投放資源於員工福祉，檢視「新常態」保險保障
專欄︰香港中小企應投放資源於員工福祉，檢視「新常態」保險保障
隨著企業努力適應更靈活的全新工作方式，香港中小型企業（中小企）更需要支持員工及檢視其僱員賠償保險。
正當大家「重返辦公室」上班之際，昆士蘭保險香港委托進行的一項調查顯示，63%的香港中小企今年預期較多員工只於營業地點工作，而2022年則為51%。
中小企僱主預期只在家工作的員工比例從2022年的28%降至2023年的20%，同時有18%的僱主預期員工採用混合工作模式，較2022年的20%為低。
僱主與僱員不斷爭論在「新常態」下重返辦公室工作的利弊，而僱主的意見仍然各有不同。這項議題亦於全球引發相同的討論。
目前，各方仍無法達成共識。約40%和38%的僱主分別表示在家工作及混合工作模式令精神健康變差，但約35%和38%的僱主則認為這有助改善員工的精神健康。
雖然僱主需要應付多重挑戰和風險，但必須緊記員工是公司最寶貴的資產和資源。
令人擔憂的是，香港的中小企僱主已減少重視員工的健康和福祉。認為員工健康、安全及福祉是與業務最為相關的環境、社會及管治議題的中小企比例由2020年的50%下降至2022年的43%。
另有趨勢顯示，僱主為員工提供的健康支援正在減少，情況惹人憂慮。三大健康措施包括提供彈性工作時間、愛心禮品包和健康福利，但整體支援於2021年及2022年期間有所下跌。
透過公平薪酬、本地社區義工活動、節能、回收、良好的員工福利（包括保險）及其他相似措施，工作場所有助建立更強韌的文化。
積極支持員工的身心健康，亦有助其他業務活動順利運作。
保險保障
設立全面的僱員賠償保險計劃，為遇上意外事故的員工提供醫療保障，是保護員工的重要措施之一。
雖然僱員賠償保險是所有香港僱主必須遵守的法律規定，但調查顯示僅55%的中小企知道他們必須提供的保障類型，較2021年的67%為低。
中小企應積極檢視現有保障，並識別改善之處。此舉可讓員工和管理人員安心工作。
昆士蘭保險協助中小企充分了解他們面對的獨特風險，並提供切身的建議，確保中小企的業務獲得足夠的保險保障。
祝願大家年內業務蒸蒸日上。
順祝商祺 ！
昆士蘭保險北亞地區行政總裁及亞洲區區域分銷主管
于蕾
*中小企調查由昆士蘭保險香港委託於 2022 年 10 月進行，訪問來自不同行業合共 422 家中小企。按此 查閱昆士蘭保險調查的詳情。
隨著企業努力適應更靈活的全新工作方式，香港中小型企業（中小企）更需要支持員工及檢視其僱員賠償保險。
正當大家「重返辦公室」上班之際，昆士蘭保險香港委托進行的一項調查顯示，63%的香港中小企今年預期較多員工只於營業地點工作，而2022年則為51%。
中小企僱主預期只在家工作的員工比例從2022年的28%降至2023年的20%，同時有18%的僱主預期員工採用混合工作模式，較2022年的20%為低。
僱主與僱員不斷爭論在「新常態」下重返辦公室工作的利弊，而僱主的意見仍然各有不同。這項議題亦於全球引發相同的討論。
目前，各方仍無法達成共識。約40%和38%的僱主分別表示在家工作及混合工作模式令精神健康變差，但約35%和38%的僱主則認為這有助改善員工的精神健康。
雖然僱主需要應付多重挑戰和風險，但必須緊記員工是公司最寶貴的資產和資源。
令人擔憂的是，香港的中小企僱主已減少重視員工的健康和福祉。認為員工健康、安全及福祉是與業務最為相關的環境、社會及管治議題的中小企比例由2020年的50%下降至2022年的43%。
另有趨勢顯示，僱主為員工提供的健康支援正在減少，情況惹人憂慮。三大健康措施包括提供彈性工作時間、愛心禮品包和健康福利，但整體支援於2021年及2022年期間有所下跌。
透過公平薪酬、本地社區義工活動、節能、回收、良好的員工福利（包括保險）及其他相似措施，工作場所有助建立更強韌的文化。
積極支持員工的身心健康，亦有助其他業務活動順利運作。
保險保障
設立全面的僱員賠償保險計劃，為遇上意外事故的員工提供醫療保障，是保護員工的重要措施之一。
雖然僱員賠償保險是所有香港僱主必須遵守的法律規定，但調查顯示僅55%的中小企知道他們必須提供的保障類型，較2021年的67%為低。
中小企應積極檢視現有保障，並識別改善之處。此舉可讓員工和管理人員安心工作。
昆士蘭保險協助中小企充分了解他們面對的獨特風險，並提供切身的建議，確保中小企的業務獲得足夠的保險保障。
祝願大家年內業務蒸蒸日上。
順祝商祺 ！
昆士蘭保險北亞地區行政總裁及亞洲區區域分銷主管
于蕾
*中小企調查由昆士蘭保險香港委託於 2022 年 10 月進行，訪問來自不同行業合共 422 家中小企。按此 查閱昆士蘭保險調查的詳情。